Célébrer la Journée internationale de la femme : Rencontre avec Joanna Berwind
J’ai récemment eu l’occasion d’assister à un événement de leadership et de réseautage organisé par la Berwind Corporation, une société de gestion d’investissements familiale de cinquième génération. Au cours de cet événement, qui s’est tenu dans le centre de Philadelphie, plus de 50 cadres dirigeants de sept sociétés d’exploitation se sont réunis pour collaborer et apporter des changements positifs au sein de nos organisations. Nous avons abordé des sujets essentiels tels que la défense de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ce que signifie être un agent de changement, et comment nous pouvons mieux amplifier et soutenir les autres dans leur parcours de leadership.
Il se trouve que tous ces dirigeants étaient des femmes. Remarquez que je n’ai pas commencé par ce point. Je n’ai pas dit que j’avais assisté à une conférence sur le leadership féminin ou participé à un événement de mise en réseau de femmes. Personnellement, j’adopte le point de vue suivant :
« Je suis une femme, entendez-moi rugir ! »
ET
Laissons les stéréotypes de côté.

Je suis honorée de servir en tant que dirigeante et je suis fière d’être une femme d’affaires. Je reconnais certainement que je suis la seule femme dans une salle de réunion, mais je sais aussi que les discussions sur la diversité et l’inclusion sont beaucoup plus fréquentes qu’elles ne l’étaient auparavant. Je suis fière de mon parcours, avec ses hauts et ses bas, et je continue d’en apprendre davantage sur le type de dirigeant que je veux être chaque jour. J’aime écouter des histoires chaque fois que les gens sont prêts à les partager.
L’une de ces histoires m’a été racontée récemment par Joanna Berwind, coprésidente du conseil consultatif du Berwind Group of Companies. Elle s’est jointe à ses frères et sœurs pour concevoir et diriger la création de Spring Point Partners, une organisation à impact social basée à Philadelphie qui investit dans les leaders transformationnels, les réseaux et les solutions qui favorisent le changement communautaire et font progresser la justice. Joanna a participé à un panel de questions-réponses et s’est montrée honnête, vulnérable et franchement rafraîchissante. J’ai voulu partager ici une partie de son histoire, en l’honneur de la Journée internationale de la femme.
Q. Que signifie être un agent de changement ?
R. Pour moi, la connaissance de moi-même a été la première étape critique pour devenir un agent du changement. Cela signifie voir le bon et le mauvais, mes bizarreries et mes angles morts, ainsi que mes forces uniques. J’aime à dire que j’ai des opinions tranchées, mais que je les exprime avec parcimonie. Je suis toujours curieuse des autres, tout en apportant mon entièreté à la table, avec ses imperfections et ses vulnérabilités.
Q. Comment décririez-vous votre style de leadership ?
R. À mon avis, les leaders n’ont pas besoin de choisir d’être d’une manière ou d’une autre. Nous pouvons être humbles et sûrs de nous. Nous pouvons être audacieux et vulnérables. Nous pouvons être confiants et bienveillants. Reconnaître la différence entre l’influence et le pouvoir. Le meilleur conseil que quelqu’un m’ait donné est d’être patient. Reconnaissez que le changement ne se produit pas du jour au lendemain et que rien n’est permanent. Si vous voulez changer la danse, vous devez d’abord changer les pas de danse.
Q. Quelles sont vos principales forces ?
R. En grandissant comme je l’ai fait, entourée de personnes riches et souvent influentes, j’ai appris l’importance de l’humilité dans les relations humaines. C’est pourquoi j’essaie de rencontrer les gens là où ils en sont dans leur parcours, en les voyant tels qu’ils sont. Je comprends que l’honnêteté, et même la vulnérabilité, sont des outils puissants pour développer des relations significatives qui comptent.
Q. Quels conseils pouvez-vous donner aux chefs d’entreprise aujourd’hui ?
R. Je sais que cela semble simple, mais n’ayez pas honte de prendre soin de vous - de votre corps, de votre esprit et de votre âme. Mettez d’abord votre masque à oxygène avant d’essayer d’aider quelqu’un d’autre. N’ayez honte de rien. Après tout, la honte n’est pas utile pour apporter des changements positifs ou de l’équité.
Merci à Joanna, et bravo à toutes les femmes qui ont le vent en poupe. Et bonne Journée internationale de la femme !