La conférence d'AdvaMed aborde le besoin des technologies médicales de renforcer activement la diversité et l'inclusion, puis de lutter contre le racisme, dès maintenant. S'il y a une chose que nous avons apprise en 2020, c'est que notre industrie, avec d'autres, doit prendre position contre l'injustice raciale. C'est exactement ce que fait la conférence virtuelle MedTech d'AdvaMed, dans le cadre de sa présentation MedTech non filtré et autres segments de la conférence.
AdvaMed a facilement admis qu'il n'avait pas de solution aux tensions sociales à travers le pays, mais s'est engagé à écouter et à agir. La teneur de la conversation était encourageante et rassembleuse, alors que les dirigeants de diverses entreprises discutaient ouvertement de ce que le PDG de Danaher, Ranier Blair, a qualifié à juste titre de « vérités difficiles ». En se concentrant sur l'humilité, l'empathie et le désir d'être des acteurs du changement, les orateurs ont mis l'ensemble de l'industrie des technologies médicales au défi de devenir un exemple positif pour d'autres secteurs, à travers l'éducation et l'action.
MD&DI partage des idées importantes dans cet article, y compris un point que nous avons trouvé frappant : qu'est-ce qui se cache derrière le manque de diversité des données de recherche clinique ? En effet, chercher des opportunités pour s'améliorer dans des endroits inattendus peut nous aider tous à nous rallier pour avancer pour de bon.
